短短一个多月，国联证券员工持股计划的买股进度超过68%。
公告显示，截至11月30日，国联证券员工持股计划已通过二级市场，累计购买公司h股1299.6万股，约占总股本的0.4589%交易总额为5123.46万港元，折合人民币4666万元按照总认购金额6811万元计算，员工持股计划的购买进度接近70%
单月买入4350万元
根据6月10日股东大会通过的员工持股计划，国联证券员工持股计划总额不超过7200万元其中，公司董事，监事，高级管理人员的认购比例不低于总股份的20%，其他员工的认购比例不超过总股份的80%
本员工持股计划的参与人包括:截至2022年3月31日与公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的董事，监事，高级管理人员，副总裁及以上及其他关键员工。
随后，国联证券于6月30日晚间发布公告称，已完成2022年度员工持股计划的认购资金募集实际参与人数为342人，认购总额为6，811万元，其中公司董事，监事，高级管理人员认购总额占22.29%
但国联证券的员工持股计划，由于发生了经理变更和计划a股定增的事件，在募资完成后，迟迟没有开始在二级市场买入股票。
其中，7月12日，国联证券召开2022年度员工持股计划第一次管理委员会会议，决定将该计划管理人由邢正资管变更为陕西国际信托有限责任公司，再加上9月28日晚间a股计划公告，国联证券员工持股计划直到9月底才开始在二级市场买入h股。
回顾国联证券的公告进展，本次员工持股计划于10月份通过二级市场购入国联证券h股100万股，约占总股本的0.0353%，总成交金额为345.26万港元。
在刚刚过去的11月份，员工持股计划又买入了国联证券1199.6万股h股，总成交金额为4778.2万港元，折合人民币4351.5万元在此期间，国联证券的h股价格上涨了22%——从10月31日的3.44港元/股上涨到4.21港元/股
很多券商都推员工持股。
早在2014年6月，证监会就发文指出，上市公司试点实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益分享机制，完善公司治理，增强员工凝聚力和公司竞争力，通过资本市场优化社会资金配置。
次年7月和9月，海通证券和国源证券相继公布了员工持股计划草案其中，国源证券两次修改草案，最终于2016年8月26日完成了员工持股计划的股票过户手续，成为首家吃螃蟹的上市券商
此后，太平洋证券，兴业证券，中信证券相继推出了自己的员工持股计划草案但考虑到监管政策等因素，最终只有兴业证券的员工持股计划得以实施
5年后的2019年5月，证监会机构部发布《关于支持证券公司依法实施员工持股和股权激励计划的函》，明确支持证券公司实施员工持股计划，并提到上市证券公司应按规定通过资产管理计划实施员工持股计划。
由此，招商证券，东方证券，今年的国联证券也加入了筹划员工持股计划的队伍。
以国联证券为例开源证券非银首席分析师高朝之前就提到过，国联证券是一家长期成长的中小券商管理层有很强的执行力和企业家精神，员工持股计划有助于公司激发活力
与此同时，作为最早试行员工持股计划的上市证券公司，国源证券和兴业证券的员工持股计划也相继到期。
其中，国源证券董事会于今年8月同意将两个员工持股计划的期限延长12个月至2023年8月19日，兴业证券透露，由于员工持股计划于2022年8月17日到期，不再续签，截至2022年9月5日，其员工持股计划持有的股票已全部减持。
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